什么叫做聘用制,事业单位编外聘用什么意思（解读制聘用人员的含义和应用）

聘用合同制，是指事业单位根据需要，与劳动者签订的劳动合同。合同制聘用人员，简单来说，就是指编外管理人员，是指事业单位中无资格使用编制的临时工。

1、聘用合同与劳动合同的区别：聘用合同适用的范围小，仅限于事业单位；聘用合同一般为制式合同，由当地劳动人事部门制订或者监制；聘用合同人员实行回避制，不得与聘用单位的主要负责人有直系亲属关系；聘用合同制有优先制度，即面向社会招聘时，本单位现有的聘用人员有优先权；聘用合同人员参照事业单位人员管理，有退休年龄要求，不能超过同岗位正式职工人员退休年龄，合同期限一般设有一定年限要求，有短期、中期、长期，最长期限不得超过本人核定的退休年龄。

相比聘用合同，劳动合同适用范围更广，也没有固定期限要求，没有回避制度和退休年龄要求，是在《劳动合同法》的规定下，依法调整合同双方的权责关系。

2、合同制聘用人员，是指与事业单位签订聘用制合同的临时人员，习惯上称为合同工、临时工，或者叫编外管理人员。是事业单位根据工作需要，在编制管理之外，经劳动人事部门许可，招收的临时工作人员。其工资待遇、经费由地方财政负担，或者由用人单位自行负担。其管理方式，是参照《事业单位管理暂行条例》和单位规章制度管理。

合同制聘用人员不是劳务派遣工，两者主体不同。合同制聘用人员的合同主体是用人单位，而劳务派遣工的合同主体是劳务派遣公司。

事业单位聘用制和编制区别主要体现在两个方面：

1.薪资待遇方面，事业单位聘用制员工没有编制员工享受的福利多，比如：取暖费、降温费、岗位津贴、职称津贴等都无法享受；

2.晋升渠道方面，编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。

事业单位聘用制，一般情况下指编外合同制。与事业单位编制员工工作内容、工作职责相同，但是薪资待遇、晋升渠道两个方面会有一些区别。

薪资待遇方面，事业单位编制员工薪资待遇会更好一些，能够享受的福利比较多，尤其是在全额事业单位中，更加明显。

比如，全额事业单位编制员工，工资是由财政拨款，可以享受降温费、取暖费、职位津贴、年终考核奖等。而大多数聘用制员工工资由单位、部门自行承担，一般只有基本工资与绩效工资，没有其他津贴，像岗位津贴、职称津贴、交通补贴等都无法享受。

晋升渠道方面，在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。

此外，有编制的员工经过人事局批准，还可以在各事业单位之间调动，聘用制员工就不能。总的来说，编制员工会比聘用制员工晋升制度更完善，晋升渠道更宽广。