淘宝的优点和不足之处,基层干部缺点工作经验不足(干部优点和缺点)

1.干部优点和缺点

一、干部优点。

1、视野开阔,精心谋事。能够加强学习,掌握领导科学发展的过硬本领,提高驾驭市场经济的潜力水平,努力做到决策有新思维,工作有新思路,破解难题有新举措。

2、领导班子思路清晰,发展方向明确,个性是在奶牛业发展方向定调上,坚持走规模化,标准化,集约化道路不动摇。 3、自觉维护班子威信,服从组织安排,有较强的事业心和职责感,农村工作经验较丰富,分工负责行政执法工作敢抓敢管,大胆负责,不怕得罪人,能团结同志一道工作,廉洁自律意识较强。

期望在今后的工作中发挥自我农村经验丰富这一优势,多为党政领导出谋献策。 4、领导班子成员政治素质普遍较高,工作潜力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己廉洁奉公。

二、干部缺点。1、见到领导过于谨慎,不善言语。

2、处事低调,导致做决定的时候用的时间比较多。3、工作时间观念差,劳逸结合的科学工作方法不得当。

4、工作、生活安排缺乏合理性,重工作,轻生活现象严重,不利身心健康发展。

2.个人总结主要缺点和不足怎么写

在各项工作顺利开展的同时,我也认识到自己还有很多不足之处:

(1)、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力;

(2)、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强;

(3)、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

3.述职缺点不足描述

述职报告中不足之处怎么写

1、做事不够细心:办公室文员工作是一项琐碎的工作,因此更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行,切不可三心二意,做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通,当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交,本以为没有问题,结果有个部分数据填写颠倒了,后来得到了领导的批评,当时我明白了是自己做事不够细心才导致了错误的发生。

2、缺乏主动主动性:不能主动主动地去完成工作,而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成,但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面,而没有深入的了解。

3、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力;

4、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强;

5、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

6、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。

7、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

8、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感。

4.缺点和不足之处

工作中个人缺点和不足(一):

1、对待工作不够主动进取,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

2、执行本事方面:对所做工作的执行本事存在欠缺,异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今日不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自我力求寻找对策,而是等待办法自我出现。

3、缺乏工作经验,应对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

4、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心,缺乏工作动力;

5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景,还需要进一步增强事业心和职责感。

5.当前基层干部存在的主要问题有哪些

一)加强干部监督管理意识不强。

一是干部使用重任前选拔轻任后管理,简单地将绩效考核任务作为干部监督管理的唯一内容,对领导干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督重视不够或缺乏有效监督管理手段。二是在干部管理方式上过多采取表扬激励,而对存在的问题却碍于“情面”遮遮掩掩,不愿采取态度鲜明进行提醒、诫勉和警示。

三是领导干部主动接受监督的意识淡薄,一些领导干部认为监督管理是对自己的不信任和干工作的“绊脚石”,还有个别干部存在只要自己不出问题,组织部门和纪检部门就不能把自己怎么样的错误认识,表现出“老虎屁股摸不得”心态,听不进批评和反对意见。四是干部监督管理的职能部门有时也存在多一事不如少一事的惰性和“民不告官不究”的思想,主动开展监督管理的积极性和主动性不够。

6.如何看待当前基层工作存在的问题

(一)政策因素导致的工资待遇差异较大,干部观念存在问题,工作难推进

当前,由于不能真正打破“吃大锅饭”现象,导致“干多干少一个样,干与不干一个样”的情况依然存在,一些年满50岁的老干部,自以为工龄长,资格老,倚老卖老,定期拿着高工资,想上班就上班,不想上班就不上班,这给年轻的同志在工作激情上造成了不小的负面影响。在乡镇,一些退居二线的老同志甚至在工作上不露面,还不时在主要领导面前哼哼哈哈,自以为是,在干部中说三道四。一些年轻的,无上进心的同志,见报酬不多,采取混的思想,在工作上不思进取,对本职工作敷衍塞责,不求做得最好,只求不出问题,导致工作难以推进。

(二)基层干部结构不合理,工作无活力

受编制影响,现基层增编难度大,进人渠道狭窄。加之上级党委、政府及其相关部门不断从基层抽调年轻人才,使基层干部成了真

空,有能力的,能做事,会做事的年轻同志逐渐流失,呆在基层的都是些要么不愿离开,要么年龄偏大,要么能力一般的同志,给本就繁杂的基层工作带来不小影响,基层干部年龄普遍较大,工作激情普遍不够,享乐主义现象在很大程度上依然存在,艰苦奋斗,无私奉献精神者鲜有,基层工作无起色。

当前基层干部的现状是:能做事的有做不完的事,不做事的却站在一旁看热闹,让人感觉基层干部的工作安排极不合理,做事的人意见大,不做事的人牢骚多。概括起来可以这样说:干的干,看的看,看的还跟干的提意见。想想,这基层工作能有活力吗? (三)“干部年轻化”的指导思想,使基层部分工作乱无章法 年轻干部特别是年轻领导有冲劲,有活力,但部分年轻领导在活力十足的同时,略显能力不足,在处理群众矛盾纠纷时,因普遍缺乏工作经验,对政策把握不够,导致群众问题得不到合理解决,在处理问题的方式方法上显得太过简单,信访突出问题增多,基层工作乱无章法,领导形象也在群众中大打折扣,政府形象也被这部分领导给贬低了,干群关系难以改善,矛盾和问题也不断增多。

当前,领导干部年轻化已成趋势,一大批年轻副职领导成为基层领导班子的主力军,但“四风”问题不同程度存在,工作经验不足,工作能力不够的领导干部有之。部分副职领导只会纸上谈兵,夸夸其谈,对上级下发的文件只会签字转具体办事人员,不对工作作具体安排部署,更不愿意亲自动手,大有领导派头,工作上没有明晰思路,根本不能对工作提出指导性意见,全凭工作人员自由发挥,一贯坐在

机关下命令,官僚主义现象突出。不深入一线了解工作,掌握实情,工作如何才能做好,能力如何才能拉长,矛盾纠纷如何才能得到合理解决。年轻是优势,但年轻更应该加强学习,更应该谦虚谨慎,更应该把组织赋予的权利用好,而不是用作随意指使工作人员的工具。 (四)领导干部愚民思想导致干群关系紧张

一些镇乡领导干部自以为自己是最厉害的,说一不二,而且主要领导也不愿意对副职领导错误的处理意见说“不”。一些有能力的副职领导在解决群众问题时,为达到某种目的,想方设法设计一套所谓的解决路子,让群众去钻,以达到事先预计好的处理结果,从而达到某种目的,使本可以在基层得到合理解决的问题出现集体上访事件,给基层稳定带来困难。而更为奇怪的是,觉醒的群众向上级反映这类问题后,主要领导指使副职领导调查,副职领导指使同级纪检监察部门调查,其调查的结果是纪检监察部门不能纠正副职领导处理的群众纠纷,更不能对副职领导的处理意见说“不”,这种不能正视群众问题的基层领导,根本就不把群众利益放在心中,抓在手中。错的就让其错,错的也要变成对的,群众对此似乎无可奈何,被逼的群众不得不走上遥遥无期的上访之路,干群关系能和谐吗?干群关系能不紧张吗?

7.工作不足之处怎么写总结

原发布者:勇成网络

工作不足之处的总结篇一:工作总结中的不足之处怎么写下面给大家介绍一下工作总结中的不足之处怎么写,希望能够帮助到大家!工作总结中的不足之处1、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力;2、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强;3、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。4、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。5、工作方面:对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。6、工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。做事

基层干部缺点工作经验不足

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