职工健康管理措施,为什么企业要进行健康管理?

据《2020中国职场员工健康风险报告》数据显示,中国职场员工整体健康状况不容乐观,超过6成员工正常生活受亚健康影响,半数员工活力不足。企业员工健康福利在绝大多数企业没有得到重视,导致企业健康保障现状单一、割裂、无闭环,主要表现在以下几个方面:

企业面临的健康问题

对于健康福利缺乏创新,每年固定的健康福利千篇一律,丧失了为员工提供健康福利的初衷;医疗健康行业鱼龙混杂,缺乏统一的统筹和管理;体检福利未能与健康管理相结合,对于团体的员工健康数据缺乏有效的分析和健康管理的建议。

员工面临的健康问题

体检套餐没有针对性,体检不够个性化,每年每个员工套餐一致;质疑体检的专业性,每年体检机构固定,灵活度不够,无选择性;体检后员工日常有健康问题,想去医院就诊,无医生朋友,无法提供科学,正确的指导建议,无分诊,咨询体系。

企业HR主要面临的问题

供应商众多,不知到底谁更专业,同时对多家供应商,心力交瘁;企业也想个性化设计体检套餐,满足员工个性化需求,但福利费用预算有限;员工体检后,无异常指标分析报告,无法针对性开展健康管理活动,无法系统管理和梳理。

为什么要重视企业健康管理?企业员工健康管理的意义主要体现在以下几个方面。

01.帮助员工恢复健康,通过年度体检发现疾病隐患后,提供快速就医通道,帮助企业员工加速恢复健康;

02.提升员工满意度,通过系列的健康管理服务,让员工获得健康的身体和生活,提升员工对企业的满意度;

03.降低病假缺勤率,根据体检报告解读针对性建议,改善生活方式,制定行动计划,提高免疫力,降低缺勤率;

04.提高公司整体福利体系,检后员工体检数据分析报告,结合分析报告,制定全年整体管理计划,提高员工健康水平,促使员工养成良好的生活方式,降低重疾发生概率;

05.降低企业用人风险,员工是企业第一生产力,通过早期健康干预,降低企业医疗成本和潜在风险;

06.提升企业人才竞争力和美誉度,健康福利已经成为吸引优秀人才的主要福利政策,与五险一金位于同样的地位;

如何选择企业健康管理公司呢?建议了解咨询国康健康管理集团,国康是中国领先的企业级数字化健康福利和健康管理解决方案服务商,是中国私人医生健康管理服务的开创者,同时也是中国健康管理服务的标准制定者,为高净值家庭和大中型企业提供“健康管理+保险服务”的一站式综合解决方案。

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