艾瑞林蛋糕招聘,2022年中国网络招聘行业市场发展研究报告_网络服务

报告简介

2021年,网络招聘行业逐渐从疫情中复苏。《2022年中国网络招聘行业市场发展研究报告》回顾了2021年中国网络招聘行业市场发展变化,从多个角度解读市场以及行业的变化。通过分析以上变化,总结如今网络招聘行业存在的问题和挑战,并对行业未来的发展趋势给出一定的建议供各方参考。

目录

报告摘要1中国网络招聘行业发展背景1.1 宏观发展环境――政策1.2 宏观发展环境――经济1.3 宏观发展环境――社会1.4 宏观发展环境――技术2中国网络招聘行业发展现状2.1中国网络招聘行业生态图谱2.2网络招聘行业市场规模与竞争格局2.3网络招聘市场竞争格局2.4PC端流量――月度总覆盖人数2.5PC端流量――月度总有效使用时间2.6移动端――主要招聘平台运营动作2.7移动端流量――月总独立设备数2.8移动端流量――月总有效使用时间2.9移动端流量――月有效使用时间TOP32.10移动端流量――单机单日有效时间2.11移动端流量――单机日有效时间TOP33中国网络招聘市场新变化3.1总览-市场供需3.2总览-就业结构3.3雇主-企业数量3.4雇主-招聘难度3.5雇主-行业差异3.6雇主-需求变化3.7雇主-用工模式3.8求职者-数量变化3.9求职者-人员流动情况3.10求职者-新就业形态3.11求职者-职场生存现状3.12平台侧――蓝领市场打开3.13中国网络招聘典型企业――前程无忧3.14中国网络招聘典型企业――猎聘4中国网络招聘行业未来发展趋势4.1旧顽疾与新挑战4.2发展展望

图表目录

图 1-1 宏观发展环境――政策图 1-2 2017-2021年中国GDP及实际增速图 1-3 2021年服务业生产指数及PMI指数图 1-4 历次人口普查人口年龄构成图 1-5 历次人口普查每十万人拥有的受教育程度图 1-6 HR最花时间的工作图 1-7 AI+招聘的主要价值图 2-1 中国网络招聘行业生态图谱图 2-2 中国网络招聘行业市场规模图 2-3 2021年中国典型招聘企业营收占比图 2-4 2021年前程无忧利润数据图 2-5 iUserTracker-2021年中国网络招聘网站月度总覆盖人数分布图 2-6 iUserTracker-2021年中国网络招聘网站月度总有效浏览时间分布图2-7 三大招聘平台2021年主要动作图2-8 mUserTracker-2021年中国网络招聘APP月总独立设备数分布图2-9 mUserTracker-2021年中国网络招聘APP月度总有效使用时间分布图2-10 mUserTracker-2021年中国网络招聘APP月总有效使用时间TOP3图2-11 mUserTracker-2021年中国网络招聘APP单机单日有效时间分布图2-12 mUserTracker-2021年中国网络招聘APP单机单日有效时间TOP3图 3-1 中国2017Q1-2021Q3求人倍率图 3-2 中国2019Q1-2021Q3三大区域求人倍率图 3-3 结构性失业人口规模图 3-4 制造业十大重点领域人才需求预测图 3-5 中小企业的“五六七八九”特征图 3-6 2011-2020年直播电商相关企业注册量图 3-7 2020-2021年不同层级员工的招聘计划完成率图 3-8 2020-2021年各层级员工的招聘周期图 3-9 2019-2021年招聘费效系数图 3-10 2021年新基建相关岗位的招聘规模同比和平均招聘薪资同比图 3-11 不同行业的招聘费效系数图 3-12 企业衡量候选人的标准图 3-13 2025年就业市场最需要的十类能力图 3-14 2020-2021年企业灵活用工规模变化图 3-15 2020年企业在不同岗位使用灵活用工的比例图3-16 2017年-2021年城镇新增就业人数及城镇登记失业率图3-17 2017-2022年中国高校毕业生规模图3-18 2021年全国16-24岁人口城镇调查失业率图3-19 2019-2021年员工整体离职率与主动离职率图3-20 2020-2021年离职率行业差异图3-21 2019年以来人社部发布的4批新职业名录图3-22 2019年网约配送员年龄结构分布图3-23 职场人面临的困境与挑战图3-24 2021职场关键词图3-25 中国蓝领在线招聘市场规模图3-26 平台在蓝领招聘市场的尝试图3-27 前程无忧商业布局图3-28 HRTPS的主要产品与HR智能解决方案图3-29 猎聘中高端市场业务布局图3-30 猎聘“平台+SaaS+服务”战略图 4-1 对员工进行技能培训的紧急程度图 4-2 走出职业危机的关键因素图 4-3 灵活用工业务流及环节痛点图 4-4 企业雇主和灵活用工平台发展建议图 4-5 高校就业指导存在的问题图 4-6 平台可为高校提供的业务图 4-7 至2030年,典型国家可能需要向新职业过渡的劳动力份额图 4-8 B端业务模式拓展领域图 4-9 数据安全保护相关法律规定图 4-10 从求职体验和职业发展支持视角出发的平台服务优化拓展模式图 4-11 面试过程中最常见的三大负面因素图 4-12 良好求职者体验的组成要素图 4-13 职场能力的重要紧迫矩阵

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